领导留言板作为一种沟通渠道，确实能够推动问题的解决。它通过简单、快捷的途径，让员工能够向领导反映自己的问题和意见，提高了员工参与决策的程度，增强了企业的凝聚力。但是，领导留言板也存在一些问题，比如没有及时的反馈、对于问题不够具体等等。所以，领导留言板的有效与否还需看企业的管理模式、领导的态度和员工的配合程度。
领导留言板真能解决问题吗 扩展
领导留言板可以成为解决问题的重要渠道，但并不能保证百分之百解决问题。留言板的作用是为员工提供一个对于工作中的问题、建议、意见等进行反馈的平台，但具体的解决问题还需要领导们的积极响应和行动。此外，留言板应该被大力宣传和使用，才能真正发挥其作用。因此，留言板只是一个工具，其作用取决于领导的信任和关注。
